Pse kompanitë po i pushojnë punonjësit Gen Z menjëherë pasi i punësojnë ata?

Një raport i fundit ka zbuluar se kompanitë janë të pakënaqura me punonjësit e rinj të brezit Z (Gen Z) dhe mund të shmangin punësimin e të diplomuarve të rinj në të ardhmen.

Gen Z po i duhet të hyjë në një treg pune që nuk është plotësisht i përgatitur për ta.

Për shumë të diplomuar të rinj që përballen me ankesa për mënyrën se si përshtaten në vendin e punës, punëdhënësit po raportojnë një pasiguri në rritje për t'i punësuar ata, sipas një raporti nga platforma këshilluese për arsim dhe karrierë, 'Intelligent'.

Raporti, i bazuar në një anketë me rreth 1,000 menaxherë të punësimit, ka zbuluar se një në gjashtë punëdhënës ishte i pasigurt për të punësuar punonjës nga brezi Z kryesisht për shkak të reputacionit të tyre për të qenë të privilegjuar dhe të lehtë për të ofenduar.

Për më tepër, më shumë se gjysma e tyre thanë se ky brez, që i përket personave të lindur midis vitit 1997 dhe fillimit të viteve 2010, nuk ka një etikë të fortë pune, ka vështirësi me komunikimin, nuk menaxhon mirë reagimet dhe është përgjithësisht i papërgatitur për kërkesat e tregut të punës.

Holly Schroth, pedagoge e lartë në Shkollën e Biznesit Haas në Universitetin e Kalifornisë, Berkley, shpjegoi se fokusi i brezit Z në aktivitete jashtëshkollore për të përforcuar konkurrueshmërinë e tyre në kolegj, në vend që të fitonin përvojë pune, ka çuar në "pritshmëri jorealiste" për vendin e punës dhe mënyrën se si të merren me shefat e tyre.

"Ata [Gen Z] nuk dinë aftësitë bazë për ndërveprime sociale me klientët, kolegët dhe bashkëpunëtorët, as etiketën e vendit të punës," tha Schroth për Euronews Next në një email.

"Si pasojë, është detyrë e kompanisë të përgatisë siç duhet punonjësin e ri dhe t’i ofrojë trajnime të mjaftueshme. Për më tepër, shefi duhet të veprojë si trajner dhe menaxher," shtoi ajo.

Përgjithësisht, rreth gjashtë nga dhjetë kompani që morën pjesë në anketë raportuan se kishin pushuar një diplomuar të universitetit që kishin punësuar këtë vit.

Shkaku kryesor i këtyre vendimeve përfshin mungesën e motivimit nga punonjësit, mungesën e profesionalizmit dhe aftësive të dobëta komunikimi, ndër të tjera.

"Shumë diplomuar të rinj mund të kenë vështirësi të futen në tregun e punës për herë të parë, pasi mund të jetë një kontrast i madh nga ajo që janë mësuar gjatë rrugëtimit të tyre arsimor. Ata shpesh janë të papërgatitur për një mjedis më pak të strukturuar, dinamikat kulturore të vendit të punës dhe pritshmëritë për punë autonome," tha Huy Nguyen, këshilltari kryesor i arsimimit dhe zhvillimit të karrierës në Intelligent.

"Edhe pse mund të kenë disa njohuri teorike nga kolegji, ata shpesh nuk kanë përvojën praktike dhe aftësitë e buta që kërkohen për të pasur sukses në mjedisin e punës," shtoi ai.

Menaxherët që morën pjesë në anketë gjithashtu raportuan se disa nga punonjësit e tyre të brezit Z kishin vështirësi për të menaxhuar ngarkesën e punës, ishin shpesh të vonuar dhe nuk visheshin apo flisnin si duhet.

Një raport tjetër i muajit prill zbuloi se punonjësit e brezit Z ishin tepër të varur nga mbështetja prindërore gjatë kërkimit të punës.

Sipas anketës të realizuar nga ResumeTemplates dhe që përfshinte përgjigje nga gati 1,500 kërkues punë të rinj, 70 për qind pranuan se kërkonin ndihmën e prindërve në procesin e kërkimit të punës.

Një tjetër 25 për qind madje i kishin çuar prindërit në intervista, ndërsa shumë të tjerë i kishin bërë prindërit të dërgonin aplikimet për punë dhe të shkruanin CV-të për ta.

Për të përmirësuar shanset e tyre për t'u punësuar, punëdhënësit theksuan se disa nga cilësitë kryesore që ata kërkojnë janë iniciativa dhe një qëndrim pozitiv.

Menaxherët gjithashtu vlerësuan përvojën e botës reale, qoftë përmes praktikave ose punëve, dhe, në një masë më të vogël, prania e duhur në rrjetet sociale dhe shmangia e diskutimeve politike.

"Shumë diplomuar të rinj që fillojnë punën e parë duhet të tregojnë profesionalizëm, jo duke u përshtatur me norma të vjetra, por duke qenë të respektueshëm dhe të angazhuar për punën e tyre," tha Nguyen.

Schroth shtoi se, edhe pse punëdhënësit janë aktualisht të pasigurt për të punësuar brezin Z për shkak të shkallës më të lartë të pushimeve nga puna dhe vështirësive në integrimin e tyre në tregun e punës, ata ende përbëjnë më shumë se 25 për qind të forcës punëtore.

"Si pasojë, kompanitë duhet të shpenzojnë më shumë para dhe kohë për trajnime dhe brezi Z do të lulëzojë," përfundoi ajo.